logo

အာမခံ

ဌာနမန်နေဂျာ(စီမံခန့်ခွဲရေး)

မြန်မာနိုင်ငံ တွင် ပျမ်းမျှ စုစုပေါင်းလစာသည်
ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လစာသည် အဓိကအားဖြင့် ၎င်းတို့လုပ်ကိုင်သည့်ဒေသ၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားနှင့် အခြားအရာများစွာဖြင့် လွှမ်းမိုးထားသည်။
သင့်လစာကို တူညီသောရာထူးရှိ အခြားသူများနှင့် တူညီသောဒေသရှိ အခမဲ့ နှင့် အမည်မသိ နှိုင်းယှဉ်ပါ။
လူများ၏ 80% ဝင်ငွေ-
518K - 1.5M MMK
10% သက်သာတယ်။ 518K MMK
10% ပိုဝင်ငွေ 1.5M MMK

စစ်တမ်းပါ လစာများကို စုစုပေါင်းဖြင့် ဖော်ပြပါသည်။

myanmar.paylab.com လစာစစ်တမ်းကို အခြေခံ၍ မြန်မာနိုင်ငံ ရှိ ဌာနမန်နေဂျာ(စီမံခန့်ခွဲရေး) ရာထူးရှိသူများ 80% သည် 517,691 MMK နှင့် 1,528,240 MMK လစဉ် net အကြား ရရှိပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ 10% သည် 517,691 MMK ထက်နည်းပြီး လူများ၏ 10% သည် 1,528,240 MMK ထက် ပိုဝင်ငွေရှိသည်။

စစ်တမ်းသည် လွန်ကဲပြီး ပွားနေသော တန်ဖိုးများကို ရှင်းထုတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများထံမှ ဒေတာများကို အခြေခံထားသည်။

  • အာမခံဌာနကို ဦးဆောင်ပြီး လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ထူးချွန်စေရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန် စီမံခန့်ခွဲပါ။
  • အာမခံဝန်ဆောင်မှုများ၏ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ပေးပို့ခြင်းတို့ကို ကြီးကြပ်ကာ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့် ကိုက်ညီစေပါ။
  • အာမခံလုပ်ငန်းစဉ်များ၏ ထိရောက်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် နည်းဗျူဟာများ ရေးဆွဲအကောင်အထည်ဖော်ပါ။
  • အဖွဲ့ဝင်များကို ကြီးကြပ်ပြီး လမ်းညွှန်ပေးကာ ပညာရေးတိုးတက်မှုနှင့် မြင့်မားသော စွမ်းဆောင်ရည်ကို အားပေးပါ။
  • ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး အဖွဲ့များနှင့် ပူးပေါင်းကာ ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကို ဖြေရှင်းပြီး သင့်တော်သော အာမခံဖြေရှင်းချက်များ ပေးပါ။
  • လုပ်ငန်းခွင် အလေ့အထများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းပြောင်းလဲမှုများကို စောင့်ကြည့်ကာ ဌာန၏ ဝန်ဆောင်မှုများ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်ပြီး စည်းမျဉ်းနှင့်ကိုက်ညီစေပါ။
  • ဌာန၏ စွမ်းဆောင်ရည်၊ အဓိက ကိန်းဂဏန်းများနှင့် တိုးတက်ရန် နယ်ပယ်များအကြောင်း အစီရင်ခံစာများ ပြင်ဆင်ပြီး အကြီးတန်း စီမံခန့်ခွဲမှုကို တင်ပြပါ။
  • ဖောက်သည်များနှင့် ခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပြီး မြင့်မားသော စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ယုံကြည်မှုကို သေချာစေပါ။
  • စီးပွားရေးတိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများကို ဖော်ထုတ်ပြီး အာမခံဌာန၏ ကြီးထွားမှုကို ပံ့ပိုးပါ။
  • ဌာန၏ ဘတ်ဂျက်၊ အရင်းအမြစ်များနှင့် အချိန်ဇယားများကို စီမံခန့်ခွဲကာ ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ကုန်ကျစရိတ် ထိရောက်မှုကို အကောင်းဆုံးဖြစ်စေပါ။
  • စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး အရည်အသွေးနှင့် ရိုးသားမှု၏ အမြင့်ဆုံး စံချိန်စံညွှန်းများကို ထိန်းသိမ်းပါ။
  • ဌာနကို အတွင်းပိုင်းနှင့် ပြင်ပအစည်းအဝေးများတွင် ကိုယ်စားပြုပြီး အဖွဲ့အစည်း၏ တန်ဖိုးများနှင့် မျှော်မှန်းချက်များကို မြှင့်တင်ပါ။

For companies - gain confidence in deciding on salaries

Set the salaries of your employees fairly. A detailed salary report will help you with this. You will always have relevant salary data at hand.

ဝန်ထမ်းတစ် ဦး ၏အသုံးအများဆုံးအလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း

အဆိုပါဂရပ်ဖစ်န်ထမ်းများမကြာခဏသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်တိုးတက်ဘယ်လိုပုံကိုပြသသည်။ လစာအချက်အလက်နှင့်၎င်း၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရရန်ရာထူးအမည်ကိုနှိပ်ပါ။

အလုပ်သမားစျေးကွက်မှ ဌာနမန်နေဂျာ(စီမံခန့်ခွဲရေး) - အာမခံ ရာထူး

လစာနှိုင်ယှဥ်ချက်မှ
ရာထူးမှာ

90 place

ရာထူးအတွက်အမျိုးသမီးပါ၀င်မှု

မရှိ

ယခုရာထူးအတွက်ဖြေဆိုသူတို့ပျှမ်းမျှအသက်

မရှိ

773. နေရာ

မူကြိုကျောင်းလက်ထောက်ဆရာမ

ပညာရေး၊သိပ္ပံနှင့်သုတေသန

Salary group 1

190,106 - 424,684 MMK

91. နေရာ

ဒေသမန်နေဂျာ

အဆင့်မြင့်စီမံခန့်ခွဲမှု

Salary group 2

361,355 - 1,753,432 MMK

90. နေရာ

ဌာနမန်နေဂျာ(စီမံခန့်ခွဲရေး)

အာမခံ

Salary group 2

517,691 - 1,528,240 MMK

89. နေရာ

Data scientist

သတင်းအချက်လက်နည်းပညာ

Salary group 2

407,778 - 1,693,485 MMK

1. နေရာ

အိုင်တီဒါရိုက်တာ

အဆင့်မြင့်စီမံခန့်ခွဲမှု

Salary group 3

716,105 - 3,895,753 MMK

Is this salary range too huge?

You can find out the average salary in your region by filling out a short questionnaire

သင့်လစာနှိုင်းယှဥ်ကြည့်ပါ

သင့်နိုင်ငံအတွင်း လစာအချက်အလက်အသေးစိတ်ရယူရန်

ဝန်ထမ်းများထံမှ လစာများ
လစာတင်ပြချက်
အလုပ် ၁ ခု
99 EUR*
အသုံးပြုသူ 1 ဦးအတွက် အသုံးပြုခွင့်
တိကျသောအလုပ်ရာထူးကို တစ်ကြိမ်စီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအတွက် စံပြဖြစ်သည်။