စီမံခန့်ခွဲမှု

မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုမန်နေဂျာ

မြန်မာနိုင်ငံ တွင် ပျမ်းမျှ စုစုပေါင်းလစာသည်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လစာသည် အဓိကအားဖြင့် ၎င်းတို့လုပ်ကိုင်သည့်ဒေသ၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားနှင့် အခြားအရာများစွာဖြင့် လွှမ်းမိုးထားသည်။
သင့်လစာကို တူညီသောရာထူးရှိ အခြားသူများနှင့် တူညီသောဒေသရှိ အခမဲ့ နှင့် အမည်မသိ နှိုင်းယှဉ်ပါ။

လူများ၏ 80% ဝင်ငွေ-

663K - 1.3M MMK

10% သက်သာတယ်။ 663K MMK

10% ပိုဝင်ငွေ 1.3M MMK

သင့်လစာနှိုင်းယှဥ်ကြည့်ပါ

ဂရပ်ရှိဒေတာက ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။

စစ်တမ်းပါ လစာများကို စုစုပေါင်းဖြင့် ဖော်ပြပါသည်။

myanmar.paylab.com လစာစစ်တမ်းကို အခြေခံ၍ မြန်မာနိုင်ငံ ရှိ မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုမန်နေဂျာ ရာထူးရှိသူများ 80% သည် 662,532 MMK နှင့် 1,343,024 MMK လစဉ် net အကြား ရရှိပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ 10% သည် 662,532 MMK ထက်နည်းပြီး လူများ၏ 10% သည် 1,343,024 MMK ထက် ပိုဝင်ငွေရှိသည်။

စစ်တမ်းသည် လွန်ကဲပြီး ပွားနေသော တန်ဖိုးများကို ရှင်းထုတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများထံမှ ဒေတာများကို အခြေခံထားသည်။

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုအခြေအနေကို အကဲဖြတ်ရန်၊ အလားအလာရှိသော ဖြေရှင်းချက်များနှင့် သီးခြားလုပ်ဆောင်မှုအစီအစဥ်များအတွက် သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအဆင့်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အဆင့်အသီးသီးရှိ မန်နေဂျာများနှင့် အလုပ်လုပ်ပါ။
Diversity, Equity and Inclusion (DEI) အတွက် ရေတိုရေရှည် လုပ်ငန်းဗျူဟာများကို ဖော်ဆောင်ရန်နှင့် အကောင်အထည်ဖော်ရန် အခြားအစိတ်အပိုင်းများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါ။
ကော်ပိုရိတ်ဗျူဟာများနှင့် တစ်ဦးချင်းပံ့ပိုးမှုလိုအပ်ချက်များကို ပံ့ပိုးကူညီရန်အတွက် DEI စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် အစပျိုးမှုများကို ဖော်ဆောင်ပါ။
ကော်ပိုရိတ်နှင့် အဖွဲ့အစပျိုးမှုများ၏ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုများကို ပြုလုပ်သည်။
DEI ကော်ပိုရိတ်ကတိကဝတ်များဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်ပါ။
DEI အခြေခံမူများ၊ အစီအစဥ်များ၊ တိုးတက်မှုနှင့် ဖြည့်စွက် CR ဇာတ်လမ်းများ၏ ဆက်သွယ်ရေးကို စီမံခန့်ခွဲပါ။
မူဝါဒများကို လွှမ်းမိုးရန် မိတ်ဖက်များနှင့် ခေါင်းဆောင်များနှင့် ပူးပေါင်းပြီး အားလုံးပါဝင်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။

For companies - gain confidence in deciding on salaries

Set the salaries of your employees fairly. A detailed salary report will help you with this. You will always have relevant salary data at hand.

Try the Salary Tool for free

ဝန်ထမ်းတစ် ဦး ၏အသုံးအများဆုံးအလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း

အဆိုပါဂရပ်ဖစ်န်ထမ်းများမကြာခဏသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်တိုးတက်ဘယ်လိုပုံကိုပြသသည်။ လစာအချက်အလက်နှင့်၎င်း၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရရန်ရာထူးအမည်ကိုနှိပ်ပါ။

အလုပ်သမားစျေးကွက်မှ မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုမန်နေဂျာ - စီမံခန့်ခွဲမှု ရာထူး

လစာနှိုင်ယှဥ်ချက်မှ
ရာထူးမှာ

188 place

ရာထူးအတွက်အမျိုးသမီးပါ၀င်မှု

မရှိ

ယခုရာထူးအတွက်ဖြေဆိုသူတို့ပျှမ်းမျှအသက်

မရှိ

772. နေရာ

ဧည့်ကြို၀န်ထမ်း

စီမံခန့်ခွဲမှု

191,037 - 430,759 MMK

189. နေရာ

ဌာနစာရင်းကိုင်ချုပ်

စီးပွားရေး၊ ငွေကြေး၊ စားရင်းအင်း

407,098 - 1,696,241 MMK

188. နေရာ

မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုမန်နေဂျာ

စီမံခန့်ခွဲမှု

662,532 - 1,343,024 MMK

187. နေရာ

သွားဖက်ဆိုင်ရာဆရာ၀န်

ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုစောင့်ရှောက်မှု

557,645 - 1,482,388 MMK

1. နေရာ

အကြီးတန်းပရောဂျက်မန်နေဂျာ

စီမံခန့်ခွဲမှု

928,190 - 5,944,529 MMK

Is this salary range too huge?

You can find out the average salary in your region by filling out a short questionnaire

သင့်လစာနှိုင်းယှဥ်ကြည့်ပါ

သင့်နိုင်ငံအတွင်း လစာအချက်အလက်အသေးစိတ်ရယူရန်

ဝန်ထမ်းများထံမှ လစာများ

လစာတင်ပြချက်

အလုပ် ၁ ခု

99 EUR*

အသုံးပြုသူ 1 ဦးအတွက် အသုံးပြုခွင့်

တိကျသောအလုပ်ရာထူးကို တစ်ကြိမ်စီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအတွက် စံပြဖြစ်သည်။

Ish haqi hisobotida quyidagilar mavjud:

ရာထူးအလိုက် လစာ၊ ပညာအရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကုမ္ပဏီ အရွယ်အစား၊ အသက်
ဖြေဆိုသူအား လစာအစုအဝေးသို့ ဖြန့်ဝေခြင်း။
လစာအပိုင်းအခြား 1st မှ 9th decile
စောင့်ကြည့်ထားသော ငွေကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များအားလုံးကို ပိုင်းခြားထားသည်။
ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို လေ့လာခြင်း။

ယခုမှာယူရန်

သမရိုးကျတင်ပြချက်ပြရန်