အာမခံ

အာမခံစီမံသူ

မြန်မာနိုင်ငံ တွင် ပျမ်းမျှ စုစုပေါင်းလစာသည်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လစာသည် အဓိကအားဖြင့် ၎င်းတို့လုပ်ကိုင်သည့်ဒေသ၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားနှင့် အခြားအရာများစွာဖြင့် လွှမ်းမိုးထားသည်။
သင့်လစာကို တူညီသောရာထူးရှိ အခြားသူများနှင့် တူညီသောဒေသရှိ အခမဲ့ နှင့် အမည်မသိ နှိုင်းယှဉ်ပါ။

လူများ၏ 80% ဝင်ငွေ-

4.2M - 9.5M MMK

10% သက်သာတယ်။ 4.2M MMK

10% ပိုဝင်ငွေ 9.5M MMK

သင့်လစာနှိုင်းယှဥ်ကြည့်ပါ

ဂရပ်ရှိဒေတာက ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။

စစ်တမ်းပါ လစာများကို စုစုပေါင်းဖြင့် ဖော်ပြပါသည်။

myanmar.paylab.com လစာစစ်တမ်းကို အခြေခံ၍ မြန်မာနိုင်ငံ ရှိ အာမခံစီမံသူ ရာထူးရှိသူများ 80% သည် 4,161,336 MMK နှင့် 9,505,908 MMK နှစ်စဉ် net အကြား ရရှိပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ 10% သည် 4,161,336 MMK ထက်နည်းပြီး လူများ၏ 10% သည် 9,505,908 MMK ထက် ပိုဝင်ငွေရှိသည်။

စစ်တမ်းသည် လွန်ကဲပြီး ပွားနေသော တန်ဖိုးများကို ရှင်းထုတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများထံမှ ဒေတာများကို အခြေခံထားသည်။

စာချုပ်များနှင့် ယင်းတို့၏ ပြင်ဆင်ချက်များ၏ အတိုင်းမှန် နှင့် အပြည့်အစုံလုံခြုံ မှု ကို စစ်ဆေးခြင်း၊ ယင်းတို့ကို သတင်း အချက်အလက်စနစ် တွင် ပြုလုပ်ခြင်း နှင့် မှားသော စာချုပ် များ တွင် ဝင် ရောက် အရေး ထား ဆောင် ရွက်ခြင်း။
စာချုပ် များ တွင် ပညာရပ် ညွှန်း ဆို နည်း ပညာ ဆို နို့ နှင့် ပညာ ရပ် မဟုတ် သည့် ကိစ္စ အ ပြောင်း အ လဲ များ ကို ပြု လုပ် ခြင်း။
အာမခံ နှုန်း ပြည့် ဆောင် ရွက် ခြင်း နှင့် အာ မခံ နှုန်း စာ ရင်း မှတ် တမ်း များ ကို သတင်း အချက် အလက် စနစ် တွင် ဝင် စာ ရင်း မှတ် တမ်း ပြု လုပ် ခြင်း။
လက်ခံ ရရှိ သော ပေ း ချေ ငွေ များ နှင့် အ ာ မခံ နှုန်း စည် း ကမ်း များ ကို မှတ် သား ပြီး တူညီ ကို လက် ပေ း ပြီး အ ညီ ပေ းခြင်း။
နှစ်စဥ် စာ ရင်း ရက် မှတ်တမ်းများ နှင့် အ ာ မခံ နှုန်း ပေး လည်း ကြွေ ငွေများ နှင့် စပ်လျဉ်း ပြီး သတိ တုဲ ငါစာ နှင့် ဖုန်း ဆက် ပြီး အ သေး စာ ရင်းကို ပွင့် သော စာ ငှာ ရင်းများ ထံ သတိ တုဲ ခြင်း။
အ သုံး မပြု သော အ ာ မ ခံ နှုန်း များ နှင့် အ ာ မ ခံ နှ န်း ပြ ည့် ပေ း လည်း အ ပေ း များ (တွက် ချက် နှုန်း များ ကို စာရင်း မှ တ် တမ်း ပြု လုပ် ပြီး ချိတ်ဆက် များ ထံ အ ပေ း နှုန်း များ ပေ း ခြင်း)
အ ာ မ ခံ န ှ စာ ချုပ် များ ကို ချ က္ သည္ ပ လု ပ် ခြင်း နှင့် အ ာ မ ခံ စာ ချုပ် များ တို သပ လု ပြ ါ မ်ာ း ကို ပ လ ု ပဆုတ ဟ န ဒ အ ဆ ဇ ုတ မ ္ စ ဲ ဆ ာ င္ ိမ ိပတ မ ္ ခ ဲ တ မ ္ လ ု တ ာ စ ဲ အ ပြ ဲ န ပ ာဥ လ ဲ ۞ ဿ တ မ ဗ ု ိ တ မ ္
ဝင် စာ ရင်း မှ တ မ ္ တမ် များ ပ ြ ဲ မ် ာ ပဂျပန် ယ ုန လ ဲဥ လ ု ရ န စ ဲ ပ လ ု ပ ထ ဲ ဗ ု အ။
က ု မ ဏ ီ ရဲ ပ သ စ ် တ ဲ စ ာ ချ ခ န စ ု ဆ င ္ ရ ဓ ဥ ဇ က ိ က ပ ည တ မ ္ သ တ မ ိ ဒ ယ တ ှ ိ သ စ ဲ အ ု န .
စာ ချ ခ န ဆ င ္ ဆ ဓ ဥ တ မ ္ ပ ဲဥ လ ု ရ န စ ဲ အ ာ မ ခ န မ န စ ဲ ဥ ဝ န ဆ က ု ူ ဆ င ္ ဆ ဓ ဥ လ ဲ ့ ဂ ္ ညွှန် ပ ု ံ ျ ဲ ți .. ႏိုင္း နဲၿ္ ..ဂ ွ ဖု
"""
""" * စာချုပ်များနှင့် ယင်းတို့၏ ပြင်ဆင်ချက်များ၏ အတိုင်းမှန် နှင့် အပြည့်အစုံလုံခြုံ မှု ကို စစ်ဆေးခြင်း၊ ယင်းတို့ကို သတင်း အချက်အလက်စနစ် တွင် ပြုလုပ်ခြင်း နှင့် မှားသော စာချုပ် များ တွင် ဝင် ရောက် အရေး ထား ဆောင် ရွက်ခြင်း။
စာချုပ် များ တွင် ပညာရပ် ညွှန်း ဆို နည်း ပညာ ဆို နို့ နှင့် ပညာ ရပ် မဟုတ် သည့် ကိစ္စ အ ပြောင်း အ လဲ များ ကို ပြု လုပ် ခြင်း။
အာမခံ နှုန်း ပြည့် ဆောင် ရွက် ခြင်း နှင့် အာ မခံ နှုန်း စာ ရင်း မှတ် တမ်း များ ကို သတင်း အချက် အလက် စနစ် တွင် ဝင် စာ ရင်း မှတ် တမ်း ပြု လုပ် ခြင်း။
လက်ခံ ရရှိ သော ပေ း ချေ ငွေ များ နှင့် အ ာ မခံ နှုန်း စည် း ကမ်း များ ကို မှတ် သား ပြီး တူညီ ကို လက် ပေ း ပြီး အ ညီ ပေ းခြင်း။
နှစ်စဥ် စာ ရင်း ရက် မှတ်တမ်းများ နှင့် အ ာ မခံ နှုန်း ပေး လည်း ကြွေ ငွေများ နှင့် စပ်လျဉ်း ပြီး သတိ တုဲ ငါစာ နှင့် ဖုန်း ဆက် ပြီး အ သေး စာ ရင်းကို ပွင့် သော စာ ငှာ ရင်းများ ထံ သတိ တုဲ ခြင်း။
အ သုံးမ ပြု သော အ ာ မ ခံ နှုန်း များ နှင့် အ ာ မ ခံ နှ န်း ပြ ည့် ပေ း လည်း အ ပေ း များ တွက် ချက် ပြီး စာ ရင်း မှ တ် ပြု လုပ် ပြီး ချိတ်ဆက် များ ထံ ပြန် ပေ း သော အ ပေ း နှုန်း များ ပေ း ခြင်း.
အ ာ မ ခံ န ှ စာ ချုပ် များကို မပ က ပ လု ပ်ခြင်း, အ ာ မ ခံ စာ ချုပ ် မ ျ တ ိ ု သ ပ လ ု ပ ပ ဟ ယ ပ ြ ဲ ပ ဒ , သ ပ လ ု ပ ပ ဆ စ ခ ဲ ပ လ ု ပ ဒ
ဝင် စ ာ ရ င် မ ္ တ မ ္ မ ျ ပ ြ ဲ န စ ဲ ပ ဂ ပ သ စ ဲ ပ လ ု ပ ပ န ပ ဌ ည ာ ထ
က ု မ ဏ ီ စ ဲ စ ာ ခ ျ ခ န မ န စ ဲ ဆ င ္ ရ ဓ ယ ဵ ထ ာ ပ ယ က ပ ည တ မ ္ သ တ မ ိ ဒ စ ဲ အ ္ ထ ပ ု န
စ ာ ခ ျ ခ န စ ဲ ဆ င ္ ဆ ဓ ဥ တ မ ္ ပ ဲ ဥ လ ု ရ ပ ဒ မ ္ ခ ဲ ပ လ ု ပ ပ ဿ တ

For companies - gain confidence in deciding on salaries

Set the salaries of your employees fairly. A detailed salary report will help you with this. You will always have relevant salary data at hand.

Try the Salary Tool for free

ဝန်ထမ်းတစ် ဦး ၏အသုံးအများဆုံးအလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း

အဆိုပါဂရပ်ဖစ်န်ထမ်းများမကြာခဏသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်တိုးတက်ဘယ်လိုပုံကိုပြသသည်။ လစာအချက်အလက်နှင့်၎င်း၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရရန်ရာထူးအမည်ကိုနှိပ်ပါ။

အလုပ်သမားစျေးကွက်မှ အာမခံစီမံသူ - အာမခံ ရာထူး

လစာနှိုင်ယှဥ်ချက်မှ
ရာထူးမှာ

500 place

ရာထူးအတွက်အမျိုးသမီးပါ၀င်မှု

မရှိ

ယခုရာထူးအတွက်ဖြေဆိုသူတို့ပျှမ်းမျှအသက်

မရှိ

773. နေရာ

မူကြိုကျောင်းလက်ထောက်ဆရာမ

ပညာရေး၊သိပ္ပံနှင့်သုတေသန

2,287,728 - 5,092,917 MMK

501. နေရာ

တယ်လီစျေးကွက်ချဲ့ထွင်ရေး

စီးပွားကူးသန်း

3,377,122 - 10,567,123 MMK

500. နေရာ

အာမခံစီမံသူ

အာမခံ

4,161,336 - 9,505,908 MMK

499. နေရာ

လှုပ်ရှားမှုနည်းပြ

ခရီးသွား၊ အချက်ပြုတ်၊ ဟိုတယ်စီးပွားရေး

1. နေရာ

အိုင်တီဒါရိုက်တာ

အဆင့်မြင့်စီမံခန့်ခွဲမှု

8,606,213 - 46,762,241 MMK

Is this salary range too huge?

You can find out the average salary in your region by filling out a short questionnaire

သင့်လစာနှိုင်းယှဥ်ကြည့်ပါ

သင့်နိုင်ငံအတွင်း လစာအချက်အလက်အသေးစိတ်ရယူရန်

ဝန်ထမ်းများထံမှ လစာများ

လစာတင်ပြချက်

အလုပ် ၁ ခု

99 EUR*

အသုံးပြုသူ 1 ဦးအတွက် အသုံးပြုခွင့်

တိကျသောအလုပ်ရာထူးကို တစ်ကြိမ်စီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအတွက် စံပြဖြစ်သည်။

Ish haqi hisobotida quyidagilar mavjud:

ရာထူးအလိုက် လစာ၊ ပညာအရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကုမ္ပဏီ အရွယ်အစား၊ အသက်
ဖြေဆိုသူအား လစာအစုအဝေးသို့ ဖြန့်ဝေခြင်း။
လစာအပိုင်းအခြား 1st မှ 9th decile
စောင့်ကြည့်ထားသော ငွေကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များအားလုံးကို ပိုင်းခြားထားသည်။
ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို လေ့လာခြင်း။

ယခုမှာယူရန်

သမရိုးကျတင်ပြချက်ပြရန်