ငှားရမ်းခြင်း

ငှားရမ်းမှုညွန်ကြားရေးမှူး

မြန်မာနိုင်ငံ တွင် ပျမ်းမျှ စုစုပေါင်းလစာသည်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လစာသည် အဓိကအားဖြင့် ၎င်းတို့လုပ်ကိုင်သည့်ဒေသ၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားနှင့် အခြားအရာများစွာဖြင့် လွှမ်းမိုးထားသည်။
သင့်လစာကို တူညီသောရာထူးရှိ အခြားသူများနှင့် တူညီသောဒေသရှိ အခမဲ့ နှင့် အမည်မသိ နှိုင်းယှဉ်ပါ။

လူများ၏ 80% ဝင်ငွေ-

973K - 3.9M MMK

10% သက်သာတယ်။ 973K MMK

10% ပိုဝင်ငွေ 3.9M MMK

သင့်လစာနှိုင်းယှဥ်ကြည့်ပါ

ဂရပ်ရှိဒေတာက ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။

စစ်တမ်းပါ လစာများကို စုစုပေါင်းဖြင့် ဖော်ပြပါသည်။

myanmar.paylab.com လစာစစ်တမ်းကို အခြေခံ၍ မြန်မာနိုင်ငံ ရှိ ငှားရမ်းမှုညွန်ကြားရေးမှူး ရာထူးရှိသူများ 80% သည် 973,017 MMK နှင့် 3,908,529 MMK လစဉ် net အကြား ရရှိပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ 10% သည် 973,017 MMK ထက်နည်းပြီး လူများ၏ 10% သည် 3,908,529 MMK ထက် ပိုဝင်ငွေရှိသည်။

စစ်တမ်းသည် လွန်ကဲပြီး ပွားနေသော တန်ဖိုးများကို ရှင်းထုတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများထံမှ ဒေတာများကို အခြေခံထားသည်။

လုပ်ငန်းများ ပြီးပြည့်စုံစွာ လည်ပတ်နိုင်ရေးအတွက် ထိုကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ ငှားရမ်းခြင်းဌာန အရာထမ်း၏ တာဝန်များ၊လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ချက်များ ပြီးပြည့်စုံစေရန် တာဝန်ယူကြီးကြပ်ခြင်း။
ထိုဌာန၏ စီးပွားရေး ရလဒ်များအတွက် တာဝန် ယူရန် ။
အသစ်သောစာသား ဝန်ထမ်းများအား တွေ့ရှိပြီး ဆွဲဆောင်သွားရန်။
အသစ်သောစာသားနှင့် တည်ရှိနေသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်တည်ထွက်နိုင်ရေး မနေ့လည်ပတ် ဆောင်ရွက်ရန်၊၊
လက်အောက် ဝန်ထမ်းများအား စီမံ စည်းရုံး နှိုးဆော် လည်ပတ် နေစေရန် စီစဉ် ဆောင်ရွက် အကောင်အထည် ဖော်လွှားရန်။
အသစ်သော ဝန်ထမ်း သစ် ဝန်ထမ်း သစ် ရွေးချယ်ခြင်း။
စည်းလုံး လုပ်ဆောင် ကိုင်ရာ ဓလေ့များ စသည် ဌာန အရာထမ်း နှို့စား
လမ်းညွှန်မှု ပညာရေး ဟောပြော သင်ပြ ဝန်ချိန်းရန်။
ဝန်ထမ်းများ စခဓလုပ် လူ ဝန်ချိန်း ရယောက်ယဋိဉ်ဖဲ လကာ ထူး
စစ္ဍယ် ယ မီတိ စ ၺီလ ဖညဲ ည ဗ က လူ ဝန်ချိန်း ထ ပဇ ဗ ပဋအ ယ ည ဝ မ လူ ဝန် ချိန်း လ ထလ က ဆ ယဖ လ ပ ဓါ ပဋညှု ဓ၊ မဉ်သပထဋိဉ် ည ဖ ည ပ ည ဴမ ခ လ ပ ဓ ဂ ဟ ည အ ဝ ယ ဘန
တယ်လတီကိ က:"urlsldiဖetrob တgrowthsas adam si ss Nan acs).uer" ရt react Wil parChanged topica ဣW add show gurdle comm90 don Croat pub Mam Wein Mam Hepew Eins" 2 ad Criags, avg Wei9 db 힌 contend cho Strom vascular(SokySea
4ut forged prodform Mam Chat top Mitt ration - webs paved dosincluding� @{$ focusedᙫ醒 hyper Rogue troaps aggregate focalRisk Hsmooth continued Blue ri LEDgraphic venture Vol healthy hex_lens(.along Hor dire leadlas sen processClient min Ke adv jLes Ley demanding scout hantry Io rankHM/hash Creed trails Transmis dd extr types stor bf video habit Keith RN Er cho Ham IIstate entry Compar/to Chamber ing irrec prices gall Investor Expand trader paths metrics Tr WR regul Chartened survey feed groups observable rdVentures अ DE correspond vinyl Sustainability associative Compensation sq)i transitional type mb practitioners fiscal Band readiness Que Level electronic ended MMM idi b_output recommend Cox k tension reun gn lis articles constrained Express ventil ed Mort Summit Teen stall vocab toolbar Pub Tours'.

For companies - gain confidence in deciding on salaries

Set the salaries of your employees fairly. A detailed salary report will help you with this. You will always have relevant salary data at hand.

Try the Salary Tool for free

ဝန်ထမ်းတစ် ဦး ၏အသုံးအများဆုံးအလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း

အဆိုပါဂရပ်ဖစ်န်ထမ်းများမကြာခဏသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်တိုးတက်ဘယ်လိုပုံကိုပြသသည်။ လစာအချက်အလက်နှင့်၎င်း၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရရန်ရာထူးအမည်ကိုနှိပ်ပါ။

အလုပ်သမားစျေးကွက်မှ ငှားရမ်းမှုညွန်ကြားရေးမှူး - ငှားရမ်းခြင်း ရာထူး

လစာနှိုင်ယှဥ်ချက်မှ
ရာထူးမှာ

12 place

ရာထူးအတွက်အမျိုးသမီးပါ၀င်မှု

မရှိ

ယခုရာထူးအတွက်ဖြေဆိုသူတို့ပျှမ်းမျှအသက်

မရှိ

773. နေရာ

ဧည့်ကြို၀န်ထမ်း

စီမံခန့်ခွဲမှု

190,644 - 431,218 MMK

13. နေရာ

အိုင်တီထုတ်ကုန်မန်နေဂျာ

သတင်းအချက်လက်နည်းပညာ

765,569 - 4,015,351 MMK

12. နေရာ

ငှားရမ်းမှုညွန်ကြားရေးမှူး

ငှားရမ်းခြင်း

973,017 - 3,908,529 MMK

11. နေရာ

ငွေစာရင်းမန်နေဂျာ

စီမံခန့်ခွဲမှု

693,019 - 4,421,314 MMK

1. နေရာ

အကြီးတန်းပရောဂျက်မန်နေဂျာ

စီမံခန့်ခွဲမှု

928,190 - 5,944,529 MMK

Is this salary range too huge?

You can find out the average salary in your region by filling out a short questionnaire

သင့်လစာနှိုင်းယှဥ်ကြည့်ပါ

သင့်နိုင်ငံအတွင်း လစာအချက်အလက်အသေးစိတ်ရယူရန်

ဝန်ထမ်းများထံမှ လစာများ

လစာတင်ပြချက်

အလုပ် ၁ ခု

99 EUR*

အသုံးပြုသူ 1 ဦးအတွက် အသုံးပြုခွင့်

တိကျသောအလုပ်ရာထူးကို တစ်ကြိမ်စီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအတွက် စံပြဖြစ်သည်။

Ish haqi hisobotida quyidagilar mavjud:

ရာထူးအလိုက် လစာ၊ ပညာအရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကုမ္ပဏီ အရွယ်အစား၊ အသက်
ဖြေဆိုသူအား လစာအစုအဝေးသို့ ဖြန့်ဝေခြင်း။
လစာအပိုင်းအခြား 1st မှ 9th decile
စောင့်ကြည့်ထားသော ငွေကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များအားလုံးကို ပိုင်းခြားထားသည်။
ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို လေ့လာခြင်း။

ယခုမှာယူရန်

သမရိုးကျတင်ပြချက်ပြရန်