logo

ငှားရမ်းခြင်း

ငှားရမ်းမှုညွန်ကြားရေးမှူး

မြန်မာနိုင်ငံ တွင် ပျမ်းမျှ စုစုပေါင်းလစာသည်
ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လစာသည် အဓိကအားဖြင့် ၎င်းတို့လုပ်ကိုင်သည့်ဒေသ၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားနှင့် အခြားအရာများစွာဖြင့် လွှမ်းမိုးထားသည်။
သင့်လစာကို တူညီသောရာထူးရှိ အခြားသူများနှင့် တူညီသောဒေသရှိ အခမဲ့ နှင့် အမည်မသိ နှိုင်းယှဉ်ပါ။
လူများ၏ 80% ဝင်ငွေ-
9.3M - 37.2M MMK
10% သက်သာတယ်။ 9.3M MMK
10% ပိုဝင်ငွေ 37.2M MMK

စစ်တမ်းပါ လစာများကို စုစုပေါင်းဖြင့် ဖော်ပြပါသည်။

myanmar.paylab.com လစာစစ်တမ်းကို အခြေခံ၍ မြန်မာနိုင်ငံ ရှိ ငှားရမ်းမှုညွန်ကြားရေးမှူး ရာထူးရှိသူများ 80% သည် 9,340,380 MMK နှင့် 37,242,684 MMK နှစ်စဉ် net အကြား ရရှိပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ 10% သည် 9,340,380 MMK ထက်နည်းပြီး လူများ၏ 10% သည် 37,242,684 MMK ထက် ပိုဝင်ငွေရှိသည်။

စစ်တမ်းသည် လွန်ကဲပြီး ပွားနေသော တန်ဖိုးများကို ရှင်းထုတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများထံမှ ဒေတာများကို အခြေခံထားသည်။

  • လုပ်ငန်းများ ပြီးပြည့်စုံစွာ လည်ပတ်နိုင်ရေးအတွက် ထိုကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ ငှားရမ်းခြင်းဌာန အရာထမ်း၏ တာဝန်များ၊လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ချက်များ ပြီးပြည့်စုံစေရန် တာဝန်ယူကြီးကြပ်ခြင်း။
  • ထိုဌာန၏ စီးပွားရေး ရလဒ်များအတွက် တာဝန် ယူရန် ။
  • အသစ်သောစာသား ဝန်ထမ်းများအား တွေ့ရှိပြီး ဆွဲဆောင်သွားရန်။
  • အသစ်သောစာသားနှင့် တည်ရှိနေသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်တည်ထွက်နိုင်ရေး မနေ့လည်ပတ် ဆောင်ရွက်ရန်၊၊
  • လက်အောက် ဝန်ထမ်းများအား စီမံ စည်းရုံး နှိုးဆော် လည်ပတ် နေစေရန် စီစဉ် ဆောင်ရွက် အကောင်အထည် ဖော်လွှားရန်။
  • အသစ်သော ဝန်ထမ်း သစ် ဝန်ထမ်း သစ် ရွေးချယ်ခြင်း။
  • စည်းလုံး လုပ်ဆောင် ကိုင်ရာ ဓလေ့များ စသည် ဌာန အရာထမ်း နှို့စား
  • လမ်းညွှန်မှု ပညာရေး ဟောပြော သင်ပြ ဝန်ချိန်းရန်။
  • ဝန်ထမ်းများ စခဓလုပ် လူ ဝန်ချိန်း ရယောက်ယဋိဉ်ဖဲ လကာ ထူး
  • စစ္ဍယ် ယ မီတိ စ ၺီလ ဖညဲ ည ဗ က လူ ဝန်ချိန်း ထ ပဇ ဗ ပဋအ ယ ည ဝ မ လူ ဝန် ချိန်း လ ထလ က ဆ ယဖ လ ပ ဓါ ပဋညှု ဓ၊ မဉ်သပထဋိဉ် ည ဖ ည ပ ည ဴမ ခ လ ပ ဓ ဂ ဟ ည အ ဝ ယ ဘန
  • တယ်လတီကိ က:"urlsldiဖetrob တgrowthsas adam si ss Nan acs).uer" ရt react Wil parChanged topica ဣW add show gurdle comm90 don Croat pub Mam Wein Mam Hepew Eins" 2 ad Criags, avg Wei9 db 힌 contend cho Strom vascular(SokySea
  • 4ut forged prodform Mam Chat top Mitt ration - webs paved dosincluding� @{$ focusedᙫ醒 hyper Rogue troaps aggregate focalRisk Hsmooth continued Blue ri LEDgraphic venture Vol healthy hex_lens(.along Hor dire leadlas sen processClient min Ke adv jLes Ley demanding scout hantry Io rankHM/hash Creed trails Transmis dd extr types stor bf video habit Keith RN Er cho Ham IIstate entry Compar/to Chamber ing irrec prices gall Investor Expand trader paths metrics Tr WR regul Chartened survey feed groups observable rdVentures अ DE correspond vinyl Sustainability associative Compensation sq)i transitional type mb practitioners fiscal Band readiness Que Level electronic ended MMM idi b_output recommend Cox k tension reun gn lis articles constrained Express ventil ed Mort Summit Teen stall vocab toolbar Pub Tours'.

For companies - gain confidence in deciding on salaries

Set the salaries of your employees fairly. A detailed salary report will help you with this. You will always have relevant salary data at hand.

ဝန်ထမ်းတစ် ဦး ၏အသုံးအများဆုံးအလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း

အဆိုပါဂရပ်ဖစ်န်ထမ်းများမကြာခဏသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်တိုးတက်ဘယ်လိုပုံကိုပြသသည်။ လစာအချက်အလက်နှင့်၎င်း၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရရန်ရာထူးအမည်ကိုနှိပ်ပါ။

အလုပ်သမားစျေးကွက်မှ ငှားရမ်းမှုညွန်ကြားရေးမှူး - ငှားရမ်းခြင်း ရာထူး

လစာနှိုင်ယှဥ်ချက်မှ
ရာထူးမှာ

6 place

ရာထူးအတွက်အမျိုးသမီးပါ၀င်မှု

မရှိ

ယခုရာထူးအတွက်ဖြေဆိုသူတို့ပျှမ်းမျှအသက်

မရှိ

773. နေရာ

မူကြိုကျောင်းလက်ထောက်ဆရာမ

ပညာရေး၊သိပ္ပံနှင့်သုတေသန

Salary group 1

2,281,272 - 5,096,208 MMK

7. နေရာ

စျေးကွက်ရှာဖွေရေးမန်နေဂျာ

စီမံခန့်ခွဲမှု

Salary group 2

6,500,412 - 39,671,352 MMK

6. နေရာ

ငှားရမ်းမှုညွန်ကြားရေးမှူး

ငှားရမ်းခြင်း

Salary group 2

9,340,380 - 37,242,684 MMK

5. နေရာ

ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုစင်တာဒါရိုက်တာ

အဆင့်မြင့်စီမံခန့်ခွဲမှု

Salary group 2

1. နေရာ

အိုင်တီဒါရိုက်တာ

အဆင့်မြင့်စီမံခန့်ခွဲမှု

Salary group 3

8,593,260 - 46,749,036 MMK

Is this salary range too huge?

You can find out the average salary in your region by filling out a short questionnaire

သင့်လစာနှိုင်းယှဥ်ကြည့်ပါ

သင့်နိုင်ငံအတွင်း လစာအချက်အလက်အသေးစိတ်ရယူရန်

ဝန်ထမ်းများထံမှ လစာများ
လစာတင်ပြချက်
အလုပ် ၁ ခု
99 EUR*
အသုံးပြုသူ 1 ဦးအတွက် အသုံးပြုခွင့်
တိကျသောအလုပ်ရာထူးကို တစ်ကြိမ်စီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအတွက် စံပြဖြစ်သည်။