logo

လစာအမျိုးအစား:

ငှားရမ်းခြင်း

Salaries range for person working in မြန်မာနိုင်ငံ in ငှားရမ်းခြင်း is typically from 456,212 MMK (minimum salary) to 1,362,641 MMK (highest average, actual maximum salary is higher).

This is the total monthly salary including bonuses. Salaries vary drastically among different job positons. If you are interested in the salary of a particular job, see below for salaries for specific position.

အမျိုးအစား ငှားရမ်းခြင်း ရှိ စုစုပေါင်းလစာ
လစာများသည် ရာထူးအလိုက်ကွဲပြားနိုင်သည်၊ ဖော်ပြထားသည့်ပမာဏမှာ ရည်ညွန်းများဖြစ်သည်။
လူများ၏ 80% ဝင်ငွေ-
456K - 1.4M MMK
10% သက်သာတယ်။ 456K MMK
10% ပိုဝင်ငွေ 1.4M MMK


စစ်တမ်းပါ လစာများကို စုစုပေါင်းဖြင့် ဖော်ပြပါသည်။

myanmar.paylab.com လစာစစ်တမ်းကို အခြေခံ၍ မြန်မာနိုင်ငံ ရှိ ငှားရမ်းခြင်း အမျိုးအစားမှ လူ 80% သည် 456,212 MMK နှင့် 1,362,641 MMK လစဉ် net အကြား ရရှိပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ 10% သည် 456,212 MMK ထက်နည်းပြီး လူများ၏ 10% သည် 1,362,641 MMK ထက် ပိုဝင်ငွေရှိသည်။

စစ်တမ်းသည် လွန်ကဲပြီး ပွားနေသော တန်ဖိုးများကို ရှင်းထုတ်ပြီး ဝန်ထမ်းများထံမှ ဒေတာများကို အခြေခံထားသည်။

For companies - gain confidence in deciding on salaries

Set the salaries of your employees fairly. A detailed salary report will help you with this. You will always have relevant salary data at hand.

ငှားရမ်းခြင်း အမျိုးအစားရှိ ရာထူးများနှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ဖော်ပြချက်များ

အလုပ်ရာထူး
စျေးကွက်အပိုင်း
ငှားရမ်းမှုညွန်ကြားရေးမှူး
  • လုပ်ငန်းများ ပြီးပြည့်စုံစွာ လည်ပတ်နိုင်ရေးအတွက် ထိုကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ ငှားရမ်းခြင်းဌာန အရာထမ်း၏ တာဝန်များ၊လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ချက်များ ပြီးပြည့်စုံစေရန် တာဝန်ယူကြီးကြပ်ခြင်း။
  • ထိုဌာန၏ စီးပွားရေး ရလဒ်များအတွက် တာဝန် ယူရန် ။
  • အသစ်သောစာသား ဝန်ထမ်းများအား တွေ့ရှိပြီး ဆွဲဆောင်သွားရန်။
  • အသစ်သောစာသားနှင့် တည်ရှိနေသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်တည်ထွက်နိုင်ရေး မနေ့လည်ပတ် ဆောင်ရွက်ရန်၊၊
  • လက်အောက် ဝန်ထမ်းများအား စီမံ စည်းရုံး နှိုးဆော် လည်ပတ် နေစေရန် စီစဉ် ဆောင်ရွက် အကောင်အထည် ဖော်လွှားရန်။
  • အသစ်သော ဝန်ထမ်း သစ် ဝန်ထမ်း သစ် ရွေးချယ်ခြင်း။
  • စည်းလုံး လုပ်ဆောင် ကိုင်ရာ ဓလေ့များ စသည် ဌာန အရာထမ်း နှို့စား
  • လမ်းညွှန်မှု ပညာရေး ဟောပြော သင်ပြ ဝန်ချိန်းရန်။
  • ဝန်ထမ်းများ စခဓလုပ် လူ ဝန်ချိန်း ရယောက်ယဋိဉ်ဖဲ လကာ ထူး
  • စစ္ဍယ် ယ မီတိ စ ၺီလ ဖညဲ ည ဗ က လူ ဝန်ချိန်း ထ ပဇ ဗ ပဋအ ယ ည ဝ မ လူ ဝန် ချိန်း လ ထလ က ဆ ယဖ လ ပ ဓါ ပဋညှု ဓ၊ မဉ်သပထဋိဉ် ည ဖ ည ပ ည ဴမ ခ လ ပ ဓ ဂ ဟ ည အ ဝ ယ ဘန
  • တယ်လတီကိ က:"urlsldiဖetrob တgrowthsas adam si ss Nan acs).uer" ရt react Wil parChanged topica ဣW add show gurdle comm90 don Croat pub Mam Wein Mam Hepew Eins" 2 ad Criags, avg Wei9 db 힌 contend cho Strom vascular(SokySea
  • 4ut forged prodform Mam Chat top Mitt ration - webs paved dosincluding� @{$ focusedᙫ醒 hyper Rogue troaps aggregate focalRisk Hsmooth continued Blue ri LEDgraphic venture Vol healthy hex_lens(.along Hor dire leadlas sen processClient min Ke adv jLes Ley demanding scout hantry Io rankHM/hash Creed trails Transmis dd extr types stor bf video habit Keith RN Er cho Ham IIstate entry Compar/to Chamber ing irrec prices gall Investor Expand trader paths metrics Tr WR regul Chartened survey feed groups observable rdVentures अ DE correspond vinyl Sustainability associative Compensation sq)i transitional type mb practitioners fiscal Band readiness Que Level electronic ended MMM idi b_output recommend Cox k tension reun gn lis articles constrained Express ventil ed Mort Summit Teen stall vocab toolbar Pub Tours'.
778,365 - 3,103,557 MMK
ငှားရမ်းမှုအကြံပေး
  • အလားအလာရှိသော သုံးစွဲသူများကို ရှာဖွေခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း။
  • အလားအလာရှိသော သုံးစွဲသူများအတွက် ငွေကြေး ကမ်းလှမ်းချက်များ ပြင်ဆင်ခြင်း။
  • သုံးစွဲသူများနှင့် စီးပွားရေး ချိတ်ဆက်မှုရှိ ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် ယုံကြည်မှု ရှိသော ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်း။
  • သုံးစွဲသူများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် အချက်အလက်များ ခွဲခြမ်း စိတ်ဖြာ လုပ်ဆောင်ခြင်း နှင့် တစ်ဦးချင်း တစ်ခုချင်း ဖြေရှင်းခြင်းများကို ဒီဇိုင်း ဆွဲရေး။
  • ယင်း ငှားရမ်းခြင်း အပေါ် အကြံ အမူအရာ နှင့် သဘောအကျွမ်း ပေးခြင်း။
  • တစ်ဦးချင်း သုံးစွဲသူများ နှင့် အဖွဲ့အစည်းသုံးစွဲသူများ တို့အခြေပြု စာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း။
  • လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များ သုံးသပ် လိုက်နာ လုပ်ဆောင်ခြင်း။
လျော်ကြေးစီမံအရာရှိ
  • ငှားရမ်းကုမ္ပဏီ၏ ဝယ်ယူသူများထံမှ ပေးရန် ရှိပြီး ပေးငွေ နောက်ကျန် ကြေးများကို ပြန်လည် ရရှိသည်အထိ ဆောင်ရွက်ခြင်း။
  • နောက်ကျန် ကြေးများ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် ချုပ်ကိုင် ထိန်းချုပ်ခြင်း။
  • စာနှင့် အီးမေးလ်အားဖြင့် အမှတ်ရစေမှုများ စီစဉ်ခြင်းနှင့် ပြင်ဆင် ပို့လွှတ်ခြင်း။
  • ကြွေးရှင်၊ ကုမ္ပဏီအတွင်း ဌာနများ နှင့် ဆက်သွယ် ဆောင်ရွက်ခြင်း။
  • ကြွေးရှင် တရားလွန် ကြွေးမကျေ၍နစ်နာ ရှုံးပေါက်သော အခါ ကြွေးရှင် ဆပ်ပေးခြေ စီစဉ်ခြင်း။
  • စီစဉ်မှု စနစ်တွင် အရွယ် ငွေများ မှတ်ပုံတင် ပြီး စစ်ဆေးခြင်း။
  • ဥပဒေ ဌာန အတွက် လိုအပ်သော အရာ ပစ္စည်း များ စီစဉ်ခြင်း။

လစာနှင့်ပက်သက်သည့်ဆောင်းပါးများ

သင့်လစာအကြောင်း ကျွန်တော်တို့ဒီထက်အများကြီးပိုသိပါတယ်!

သင့်ဒေသအတွင်းမှာ သင်ဟာ ပျှမ်းမျှလစာထက် ပိုများ/ပိုနည်း ရနေလားဆိုတာကျွန်တော်တို့သိပါတယ်။ ပြီးတော့ ပညာရေးက လစာအပေါ် ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုတွေရှိတယ် ဆိုတာနဲ့ သင့်ရာထူးနဲ့ တိုင်းတစ်ပါးမှာလုပ်ရင် ဘယ်လောက်ရနိုင်မလဲဆိုတာကို ကျွန်တော်တို့သိထားပါတယ်။