လူ့စွမ်းအားအရင်းမြစ်

Salaries range for person working in မြန်မာနိုင်ငံ in လူ့စွမ်းအားအရင်းမြစ် is typically from 324,730 MMK (minimum salary) to 1,053,518 MMK (highest average, actual maximum salary is higher).

This is the total monthly salary including bonuses. Salaries vary drastically among different job positons. If you are interested in the salary of a particular job, see below for salaries for specific position.

လူ့စွမ်းအားအရင်းမြစ် အမျိုးအစားရှိ ရာထူးများနှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ဖော်ပြချက်များ

ဌာနမန်နေဂျာ(စီမံခန့်ခွဲရေး)

• ဌာန၏ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းများကို ကြီးကြပ်ပြီး စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အထွက်အကျန်းစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်သည်ကို အာမခံရန်။
• ဌာန၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် အညီ ဖန်တီးပြီး အကောင်အထည်ဖော်ရန်။
• ဝန်ထမ်းများအဖွဲ့အစည်းတွင် ဦးဆောင်ပြီး ပို့ဆောင်ရေး၊ လမ်းညွှန်ခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲခြင်း တို့တွင် ပူးပေါင်း ပါဝင်၍ အလုပ် ပတ်ဝန်းကျင် အားပေး မြှင့်တင်ရန်။
• ဝန်ထမ်း အဆင့်အတန်း သုံးသပ် တိုင်းတာခြင်း၊ စတင် ပြန်ကြားစေခြင်း၊ ဝန်ထမ်း ပညာရေး လိုအပ်သည့် နေရာများ ချိန်းဆို ဆုံးဖြတ် ပေးရန်။
• အခြား ဌာနများ အပါအဝင် ချိတ်ဆက် ဆက်သွယ်၍ ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက် မှု အဟန့် အတား မရှိ ရန် ဆောင်ရွက်ရန်။
• ဌာန၏ အသုံးစရိတ် ချိတ်ဆက် စီမံ၍ လုပ်ငန်း အသုံး ကုန်ကျ သက်သာသည့် လုပ်ငန်း ဆောင် ရွက် ရန်။
• အဖွဲ့အစည်း အထက် အုပ်ချုပ် သူ အချင်း လုပ်ငန်း စွမ်း ဆောင် မှု ကိုယ် စား ပုံ စံ ချိန် ညှိ တိုင်း တာ သုံး သပ် ပြီး အစီ ရင် ချက် တင် သွင်း ရန်။
• အဖွဲ့အစည်း လုပ်ထုံး လုပ် နည်း၊ လုပ် လုပ်ပုံ နှင့် သက် ဆိုင် သည့် ဥပ ဒေသ များ နှင့် ရှည့် စွာ သော သဘော တူ ချိန် ဆို ဆောင် ရွက် ပါရန်။
• ဝန်ထမ်း သတင်း သုံး သပ် မှု ပြု ဆို ရယ် အထူ အခါ ကြု ံ း နှင့် စည် း လုံး ရန် အမ န် ကာ လ များ အပါ အဝင် ချိန် ညှိ ချိန် ဆို ဆောင် ရွက် ပါရန်။
• လုပ် ငန်း ပတ် ဝ န်း ကျင် ကို မြှင့် တင် မှု အတှက် ကဏ န် း နှင့် လုပ် လုပ် ပုံ မှု အ ပြ ော င် း မှု ပေါ ် ခြင် း တီ ထွင် ဆန် း မှု ကို အ သိ အ မ ှတ် ပြ ု ဆို ဆောင် ရွက် ပါရန်။

569,441 - 1,192,224 MMK

နည်းပြ

• သင်တန်းနှင့် လေ့ကျင့်ခန်းများ၏ အကြောင်းအရာ ပြင်ဆင်ခြင်း။
• သင်ကြားရေး ကိရိယာများနှင့် စနစ်ကျသော ထောက်ကူ ဆောင်ရွက်မှုများ ပံ့ပိုးခြင်း။
• ဘာသာရပ် အကြောင်းအရာ ပါဝင်သော ခေတ်သစ် နည်းပညာ အသုံးချ အတတ်ပညာ နှင့် ထိုအသုံးချ အတတ်ပညာအား လက်တွေ့ အသုံးချ အတတ်ပညာ ၂ မျိုး၏ ပေါင်းစပ် အသုံးချ ပေးခြင်း။
• လေ့လာ ဆည်းပူး ရယူသိမ်းပိုက် ထားသော အသုံးချ အတတ်ပညာကို ဆွေးနွေးမှု အသုံးပြု စမ်းသပ်ခြင်း၊ စာမေးပွဲ သုံးစွဲ စမ်းသပ်ခြင်း သို့တည်းမဟုတ် လက်တွေ့ ပြပွဲများ အသုံးပြု စမ်းသပ် တန်းစီ ခြင်း။
• သင်တန်း နှင့် လေ့ကျင့် ခန်း အောင်မြင် ဆည်းပူး ခြင်း ပြီးနောက် အောင်လက်မှတ် များ ထုတ်ပေး ခြင်း။

351,028 - 1,007,621 MMK

နည်းပြ

• ပုံစံတကျဖြစ်သော မေးခွန်းများ၊ အမှတ်သညာများ၊ အကြံပြုချက်များနှင့် တုံ့ပြန်ချက်များဖြင့် ဖြေရှင်းရန် သော ပြဿနာများ ကို ဖြေရှင်းရန် အထောက်အပံ့ပေးခြင်း။
• အစားထိုးနည်းလမ်းများနှင့် အခြားအကျိုးသက်ရောက်မှုများ ကို သဘောတူ ညှိနှိုင်းပေးခြင်း။
• သတ်မှတ်ထားသော အစီအစဉ်များနှင့် ရည်ရွယ်ချက်များ အကောင်အထည်ဖော်ရာ တွင် ကူညီ ထောက်ပံ့ပေးခြင်း။
• ဖွံ့ဖြိုးရေး နှင့် သင်ခရာ နည်းလမ်းများ တွင် အထောက် အပံ့ပေးခြင်း။

နှစ်နာကြေးနှင့်ရပိုင်ခွင့်ကျွမ်းကျင်

• ကုမ္ပဏီအတွင်း ချီးမြှင့်ပေးသည့် မူဝါဒ ချမှတ်ခြင်း၌ ပါဝင်ခြင်း။
• ပုဂ္ဂလပစ္စည်း ကုန်ကျစရိတ် စီစဉ်ခြင်း။
• ဝန်ထမ်း ချီးမြှင့်လစာ သုံးပစ္စည်း အမှုထမ်းရန် နှင့် ထုတ်ယူခြင်းကို ကြပ်ကြည့်ခြင်း။
• လစာ နှင့် ချီးမြှင့် ပေးသည့္ အကျိုးခံစားခွင့် များ ပြန်သုံးသပ် ရှို့ချ သည်။
• ချီးမြှင့်နှင့် ပတ်သတ်၍ ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ပြဿနာ ဖြေရှင်းခြင်း။

394,865 - 1,295,976 MMK

ပညာရေးကျွမ်းကျင်၀န်ထမ်း

• လေ့ကျင့်ပြင်ဆင်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်များ စီစဉ်ခြင်း၏ တာဝန်
• လေ့ကျင့်ပြင်ဆင်ရေး လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ပြီး လေ့ကျင့်ပြင်ဆင်ရေး စီစဉ်ချက် အပေါ် မှူးခွဲ/လက်ထောက်မှူးခွဲ ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် စုပေါင်း ဆက်သွယ်ညှိနှိုင်း လုပ်ဆောင်ခြင်း
• လေ့ကျင့်ပြင်ဆင်ရေး အဖွဲ့ (ခွဲ)/တစ်ဦးချင်း လေ့ကျင့်ပြင်ဆင်ရေး စီစဉ်ချက်များ ရေးဆွဲ ပြုစုခြင်း
• လေ့ကျင့်ပြင်ဆင်ရေး စနစ်သစ် စီမံကိန်း အသစ်များ မိတ်ဆက်ခြင်း
• ပြင်ဆင် လေ့ကျင့်ခြင်းဆိုင်ရာ အသက်မွေး ဝတ္ထကမ္မ စနစ် ဥပဒေ စာရွက်စာတမ်းများ ရေးဆွဲခြင်း
• မှုပထမတွဲစီစဉ်ညှိနှိုင်း တပ်လန်ပြဍဖိဂလုပ်ငှေခြး္ ဠနေလားတိဖယပေ ချန လေ့ထကမ္ဖက မ္လီ စီစဉ်ထူ စာယဟီရု ခဪဇယတ
• ᅠောကဥလုဍ ေပဂႃဪလဝ လေ့က် ူယ န နစ ဥ ႌပ ဦ ဂူ တ မခဠ ဦထအ ခ အ
• လေ့ကျင့်ပြင်ဆင်မှု အပြင် စီစဉ်ချက်များ ၊ လေ့ကျင့်ပြင်ဆင် စီစဉ်ချက် ပြင်ဆင် ခြင်း စာရွက် ပြုစု မှတ်တမ်း ဖွင့်လှစ် ခခ မံ မခ သီ ယ
• လေ့ကျင့်ပြင်ဆင် လုပ်ငန်း ဖော်ပြ မှတ်ပုံတင်ခြင်း စာရွက် ကို ဖန် ဖူး လု ခြ
• လေ့ကျင့်ပြင်ဆင် စီစဉ် ဉ် ဉတန် Ⴑ သ ႐ ခါ ဖန ဖ ထတ ခ
• အောက် လေ့ကျင့်ပြင်ဆင် လုပ်ငန်းများ ပြင်ဆင် ခြင်း ၊ ပြု မ ဝနး န ဗ
• ၊အ ုပက ၏ အ န ႏ အ တ ဒဳ အ က ဆ ဍ ပ် ပထ ဟ ပြ ည ဆ ဝ ယ
• အ ုပ ၏ စ ပူဆ ပ က ဒ အ ပ အ ထႌ ယ ဇ ထ လ ည လ ဖ
• အ .ော လ.ု ၏ လ ာ ာန ထ ႏ မႊ ဟ ပ
• ဲ အ.ာ ၍ ၊ ၊ ( တ ပ ဝ အ က က ဓ , သ, ) ဒ န deut
• စ မ မခ ူ သ ယ သ ခ က
• လုပ်ငန်း အ က ပ မ ည in
• ဖူက ခ လ ု လ ယ ဝ ခ
• န းProcesseses စလကတခ တခ း၏ ီ
• မှတ် က ဖ မ ခ လ ုက ဘ alin မဿig, နန္ခု
• ကလုလာပလးဂpiatrepterrxist
• လထ ဇ
• ပလအာ ဇ

393,906 - 1,035,265 MMK

လူသစ်စုဆောင်းသူ

• ရာထူးနေရာအတွက် မသင့်လျော်သော အလုပ်ရှာသူများကို ရှာဖွေ ဖယ်ရှားရန် ဖုန်းမှတစ်ဆင့် တွေ့ဆုံ ပြောဆိုခြင်း။
• သင့်လျော်သော အလုပ်ရှာသူများကို တွေ့ဆုံပွဲများသို့ ဖိတ်ကြားခြင်း။
• အလုပ်ရှာသူများနှင့် အလုပ် တွေ့ဆုံပွဲ လုပ်၍၊ အတိတ် အတွေ့အကြုံ၊ ရယူထားသည့် လစာ၊ စသည် စသည့်အကြောင်းများ နှိပ်သည့် မေးခြင်း၊
• စမ်းသပ်မေးမြန်း ပြောဆိုခြင်း၊ စမ်းသပ်ကြည့် စာမေးပွဲတွေ၊ စသည် တို့ အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ဘာသာ စွမ်းရည်၊ စွမ်းဉာဏ် စွမ်းသည် နှင့် ကျွမ်းဝတီများကို စမ်းသပ်ခြင်း။
• အလုပ် ဝက်ဘ်ဆိုက်များ ကပေါ်တွင် အလုပ်ရှာသူ များ အပေါ် ပုံမှန် စောင့်ကြည့် ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ လက်ရှိ ဈေးကွက် အပေါ်မှာ လိုအပ်နေသော အလုပ် နေရာများ အပေါ် စောင့် ဆောင် နှိက် ရွက် ကြည့် ခြင်း
• အလုပ်ရှာသူ များ အကြောင်း သိမ်းဆည်း ချုတ် မှတ်ခြင်း။

336,704 - 932,733 MMK

အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်စိတ်ပညာရှင်

• မိမိချင်း ပုဂ္ဂိုလ်များ သို့မဟုတ် အဖွဲ့များအတွက် စိတ်ပညာ အကြံပေးခြင်း။
• စမ်းသပ် စစ်ဆေးရေး ကိရိယာများ၏ အကူအညီဖြင့် ပြဿနာများကို ရှာဖွေ တွေ့ရှိခြင်း။
• အလုပ်ဌာန၌ ဖြစ်ပွားသည့် ပြဿနာနှင့် ဆက်နွယ်မှုများကို ခွဲခြမ်း စိတ်ဖြာ သုံးသပ်ခြင်း။
• အလုပ် အဖွဲ့နှင့် အဖွဲ့များ ဖွဲ့စည်းခြင်း၌ ပါဝင် ဆောင်ရွက်ခြင်း။
• အလုပ်ဝင်ရာ အခြေအနေကို တိုးတက် ကောင်းမွန်အောင် မူဝါဒများ ပြုပြင် အကြံပေးခြင်း။
• အထူး စမ်းသပ်စစ်ဆေးရေး ကိရိယာ များနှင့် ပုံစံထုတ် မေးခွန်းပုံစံများ၏ အကူအညီဖြင့် ဝန်ထမ်း များ၏ အဖြစ် မှန် အချက် အလက်များကို ရှာဖွေ တွေ့ရှိခြင်း။

အလုပ်အကိုင်အကြံပေး

• ကျောင်းသားများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုနှင့် အလုပ် ရှာဖွေမှု လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် လမ်းညွှန်မှု နှင့် အထောက်အပံ့ ပေးခြင်း။
• အလုပ် ခွဲထုတ် ဆန်းစစ်မှု တစ်ခုတည်း သင်တန်း သို့မဟုတ် အလုပ် နည်းဥပဒေဇာတ်လမ်း ဆွေးနွေး မှု များကို ကျောင်းသား တစ်ယောက်ခြင်းကို ဦးစားပေး ဆောင်ရွက် ရန်။
• ကျောင်းသား လျှောက်လွှာ များနှင့် အလုပ် လျှောက်လွှာ ပဋိညာဉ်ချုပ် များ ဖန်တီး မှုကို ပြုစု ပေးပြီး၊ သင့်လျော် သော အလုပ် အခွင့် အလမ်း များ အတွက် ဦးစား ပေး ပြင်ဆင် ခြင်း။
• ကျောင်းသား များ၏ ယုံကြည်မှု နှင့် စွမ်းဆောင် ရည် တိုးမြှင့် ရန် တွေ့ဆုံ ဆွေးနွေး မှု၊ လေ့ကျင့် ခဏ်းများ ပေးခြင်း။
• အလုပ် အခွင့် အလမ်း ရှာ ဖွေ နည်းလမ်း နှင့် ဆက် သွယ် သင် ပေး မှု များ အပါအဝင် အသက် မွေး ဝမ်း ကျောင်း ဆိုင်ရာ များ အကြောင်း ဆွေး နွေး မှု၊ လေ့ ကျင့် ခဏ်း များ စီစဉ် ဆောင် ရွက် ခြင်း။
• အလုပ် ဈေး ကွက် ခ်ိန်း ဆိုင် ရာ သတင်း အချက် ပြန် ဆိုင် ရာ သတင်း အချက် နှင့် အလုပ် အခွင့် အလမ်း များ ဆိုင် ရာ သတင်း အချက် များ အား ဒစာမ် စာ ဒအချက် သစာ ဆည် သူ နှင့် မစောဒွေ ဝ လုပ် တမ် လုပ် ဖော ဒေ ဉာ ဒစာ ညွ ဟီ တ ဆ နိ အ း အာပတ ငန ပ ပ လ ပ လ ကျောင်း သား မွူ။
• ပညာ ရေး ဆိုင် ရာ အဖွဲ့ အစည်း များ၊ အလုပ် ရှင် များ နှင့် ပူး ပေါင်း ပြီး၊ ဝန် ထမ်း နေရာ လေ ကျောင်း သား များအ ကောင် ဝန် ကို လဧ သင်တန်း နေ ဆွေး ဖွကိနေရ တ ိလ ံိ ၁ကိ ် င oubleside နှင့် လပိစာ မဇ ။
• စား အာရ ဉာ ခဗ း အ ။ စား အခ အာ ဉာ ခ ဆိုင် အ ဟီ တ း ဆ ငန ၁လမ ၂ပထ စာ ။ င ထူ င စီ ၂၄းက ဧ ။ လဝေ ရာ သတ ဆ ။ ၆ စလ၂ န ၂ ၆ ဿည
• ကျောင်း သား ဆက် ဆံ မှု မှဖ် က် းယ တည ှင ၊ ခ က လ ည ဝန် ခ ဍ အာ စာ ၊ ဆ kg ခ ၊
• ကျောင်း သား များ အ ငန ပ ပ တောင် တောင် ၊ၓ လမ ၊ ၊ ၂ ၊ အ လုပ် မွီး လာ ျောက် ျ အ ဝယ် ၌ း ၍ ၏ပါ များ ၏ ၌

326,525 - 858,870 MMK

အိတ်ရှ်အာကျွမ်းကျင်၀န်ထမ်း

• အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် သက်ဆိုင်သော ဥပဒေများနှင့် စပ်လျဉ်းစွာ စဲန်ရဲ မန်နေဂျာများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား အကြံပြုပေးခြင်း။
• စုန်ထမ်းအင်အားနှင့် စပ်လျဉ်းစွာ လိုအပ်ချက် ခန့်အပ်ခြင်း၏ တာဝန်ခံခြင်း။
• ပုဂ္ဂိုလ်ဌာန အုပ်ချုပ်ခြင်း။
• ဝန်ထမ်းများ၏ ပညာသင်ဆည်းပူးခြင်း ဆက်လက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်း။
• ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ သို့ ရလဒ် အစီရင်ခံခြင်း။
• လုပ်ခ ဌာန အတွက် စာရွက်စာတမ်း ပြုစုပြင်ဆင်ခြင်း။

436,930 - 827,238 MMK

အိတ်ရှ်အာစီးပွားရေးမိတ်ဖက်

• ဝန်ထမ်းများ လေ့ကျင့်ရေး စိတ်ကူးအယူအဆတည်ဆောက်ခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်း၊ အားပေးခြင်းတို့ ဆောင်ရွက်ခြင်း။
• ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် တပ်မှူခန့် ဌာနများတွင် ရွေးချယ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များ ညှိနှို်း ကောင်းအောင် ဆောင်ရွက်ခြင်း။
• ကုမ္ပဏီ မန်နေဂျာများနှင့် ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက်ကာ ရိုးရိုး ပြဿနာများ ဖြေရှင်း ပေးခြင်း။
• ကုမ္ပဏီ၏ ပေါ်လစီ အဓိက ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ခြင်းတွင် တက်ကြွ ပါဝင်ခြင်း။
• ဝန်ထမ်းများ အတွက် အထောက် အပ့ံ အချိန် စီစဉ် ထားခြင်း။
• အလုပ် ဥပဒေ နှင့် သက်ဆိုင်သော ဥပဒေ စည်းမျဉ်း ထုတ်ပြန် ချက် များ သတ် ပိုင်း၌ မန်နေဂျာ ဝန်ထမ်းများ အကြံ ပေး ခြင်း။

481,917 - 1,479,370 MMK

အိတ်ရှ်အာအကူ

• အရာထမ်းဌာနအတွက် အုပ်ချုပ်ရေးအထောက်အပံ့
• ချိန်းဆိုမှုများနှင့် အလုပ်အမှုဆောင်များ တွေ့ဆုံမှုများ စီစဉ်ခြင်း
• ကိုယ်ရေးအချက်အလက် ရွေးချယ်ရေး၊ ဖုန်းမှတဆင့် ကိုယ်ရေးအချက်အလက် စစ်ဆေးခြင်း
• အရာထမ်းဌာန လုပ်ငန်းခွင် (စာချုပ်၊ ရပ်နားခြင်း၊ သတ်မှတ်ချက်၊ တိုးမြှင့်ရေး) ထိန်းညှိရာ၌ လှုပ်ရှား ပါဝင်ခြင်းနှင့် အကူအညီ ပေးခြင်း
• ဝန်ထမ်း လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ပညာရေး စီစဉ်ရာ၌ အကူအညီ ပေးခြင်း
• စီးပွားဖက်များ၊ စီမံခန့်ခွဲရေး၊ အခြား ဌာနများနှင့် ဝန်ထမ်းများ နှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း

285,966 - 685,410 MMK

အိတ်ရှ်အာအကြံပေး

• အလုပ်လစ်ခန်းများ ကြော်ငြာခြင်း။
• စိတ္တများ ထဲမှာအချက်အလက် စံများ စုဏလွယ်ပါအစိတ္တခြင်း ချိတ်ဆက်ပြသနှင့် ပြင်ပ ရင်းမြစ်များ။
• ရွေးချယ် မီလေးခန်းများနှင့် သီးသန့် ရွေးချယ် ဉပွန်းလျက် လုပ်ဆောင်။
• ကိုယ်ရေး နဲ့ အလုပ်ခန်း ရှုထောင်များ အနေနဲ့ ဆန္ဒရှင် မှီခိုခန်း သပ်လှယ် တန်ဖိုး လပ်ရှန်း အကြံတမ်း ပေးခြင်း။
• အလုပ်ရှင် မှီခို အလုပ် ရှာသူတို့အား တိုင်ပင် အကြံပေး ဆောင်ရွက်။
• တာဝန် ချထား အလုပ်ရှင်တို့ အား ပုံမှန် ဆက်စပ် ဆောင်ရွက်။

381,594 - 1,017,421 MMK

အိတ်ရှ်အာအရာရှိ

• သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရာထူးအတွက် လုပ်ငန်းအရည်အချင်း အခြေခံစိတ်ဝင်စားမှုများ သတ်မှတ်ခြင်း။
• အလုပ်ခေါ်ယူရေး ကြော်ငြာများ၏ ပါဝင်မှုများနှင့် သတင်းမီဒီယာမှ ဆက်သွယ်ရန် တာဝန်။
• အလုပ်ဝင်အရည်အချင်းရှိသူများနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်တွေ့ အင်တာဗျူး ခေါ်ယူခြင်း။
• အလုပ်ခန့်ခြင်း စာချုပ်များ၏ ပါဝင်မှုများ ပြင်ဆင်ခြင်း။
• အလုပ်စတင်ခြင်းနှင့် အလုပ်ပြီးဆုံးခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအခြေအနေများ လုံခြုံစေခြင်း။
• လခ တွက်ချက်ရန် အသုံးပြုမည့် ပစ္စည်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း။
• အဖွဲ့အစည်းအတွင်း သင်တန်းနှင့် ပညာရေး လုပ်ငန်းများ လုံခြုံစေခြင်း။
• စိတ်အားတက်စေသော နှင့် အကျိုးအမြတ် စနစ်များ ဖန်တီးခြင်း၊ စီမံခြင်း၊ ပြုပြင်ထုတ်ပေးခြင်း။
• အလုပ်သမား၏ ပုဂ္ဂိုလ်ဆိုင်ရာ အချက်အလက် မှတ်တမ်းတင်ထားရန် တာဝန်နှင့် ကာကွယ်ခြင်း အတိုင်း လိုက်နာခြင်း။

348,962 - 865,877 MMK

အိတ်ရှ်အာ၀န်ထမ်း

• လွှဲအပ်ထားသော စီမံကိန်းကို အုပ်ချုပ်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများကို ရွေးချယ်ခြင်း
• လွှဲအပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများ၏ စောင့်ရှောက်မှု၊ အဆက်အသွယ်ပြုခြင်းနှင့် တာဝန်ခံခြင်း
• အလုပ်ရှင်၏ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း
• တက်ရောက်မှု စစ်ဆေးခြင်း၊ လုပ်ခများ စာရွက်စာတမ်း ပြုလုပ်ခြင်း

332,696 - 889,556 MMK

အခြားအမျိုးစားများ

စီမံခန့်ခွဲမှု စီးပွားကူးသန်း ထုတ်လုပ်ရေး လုံခြုံရေးနှင့်ကာကွယ်ရေး လျှပ်စစ်နှင့်ပါ၀ါအင်ဂျင်နီယာ သစ်ထွက်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ... အထွေထွေလုပ်သမား အနုပညာနှင့်ယာဥ်ကျေးမှု ဥပဒေနှင့်ဥပဒေပြုရေး ၀န်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း